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Recrutement

Notre politique de recrutement est basée autour des principes d’équité et de diversité. Nous avons à cœur de recruter des profils divers : jeunes diplômés ou expérimentés, parcours professionnels et formation variées, pour nos métiers du Commerce, de la Distribution et pour les Fonctions Support de l’entreprise.

La plupart de nos recrutements sont réalisés soit au travers de contrats permanents (CDI), soit au travers de CDD. En 2015, nous avons recrutés 141 salariés en CDI.

Le recrutement en CDD est principalement lié à l’activité de nos clients dont les demandes varient en fonction de la saisons touristique. Brake est donc amené à recruter des contrats saisonniers pour les métiers du commerce et de la logistique ; une bonne opportunité pour se former à nos métiers.

Brake recrute également des personnes en contrat de professionnalisation. Ces contrats présentent l’avantage d’accompagner des individus dans l’accès à une qualification reconnue et leur donnent l’opportunité d’intégrer le monde de l’entreprise.

Par ailleurs, nous recherchons régulièrement des stagiaires au sein des fonctions support ou commerciales. Ces stages peuvent être suivis d’opportunités d’embauche.

Les postes pour lesquels nous recrutons de manière régulière sont les suivants :

  • Pour les métiers du commerce : Chef de Secteur, Télé-commercial, Responsable des Ventes, Responsable télévente.
  • Pour les métiers de la distribution : Chauffeur-Livreur, Préparateur de Commandes, Réceptionnaire de commandes, Responsable d’équipe Distribution ou Responsable d’un Site d’Exploitation.
  • Pour les fonctions support : Acheteur, Contrôleur de gestion, etc.
 
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